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Aujourd’hui, il est très important qu’un employé établisse un bulletin de paie à son salarié de manière mensuelle ou selon la période convenue. Ce bulletin permet d’avoir une bonne relation de travail. Plusieurs employés ne savent toujours pas comment établir un bulletin de paie. Il existe pourtant plusieurs astuces pour réaliser ce bulletin. Quelles sont les astuces pour établir un bulletin de paie dans une entreprise ? Découvrez plus de détails sur la réalisation d’un bulletin de paie dans la suite de cet article.
Inscrire les mentions obligatoires concernant l’employeur
Le bulletin de paie est un document très suivi et pas pris à la légère par la loi. Pour une bonne explication, cliquez ici. Il est encore surnommé la fiche de paie. Cette fiche n’a pas de forme unique, mais doit nécessairement honorer les mentions obligatoires du Code de travail dans lesquels se retrouvent les points relatifs au chef d’entreprise. Avant que la fiche de paie d’un travailleur ne respecte le cadre légal, il est nécessaire de mettre une indication précise de l’adresse de la compagnie, sans oublier sa domination sociale. Il s’agit des preuves du fait qu’il ne s’agit pas d’une compagnie fictive. Après avoir prouvé cela, il est également essentiel d’inscrire le code APE et le numéro SIREN. Ces formalités permettent de prendre connaissance de la réglementation de l’activité de l’employeur. Dans le cas où il existe une convention sociale, ce point doit être aussi mentionné dans le bulletin de paie.
Mentionner les informations relatives au salarié
Il est également important d’indiquer des informations à propos du salarié. Il s’agit d’inscrire le nom en entier accompagné de l’adresse précise du salarié. Chaque employé dispose de sa paie. Pour cela, il est recommandé de faire une personnalisation de sa fiche de paie. En plus de cela s’ajoute la date du début et de la fin du travail. Cependant, pour faciliter le calcul des salaires. A noter également le poste qu’occupe l’employé dans l’entreprise.
Mettre les points relatifs à la rémunération
Une grande partie de la fiche est laissée pour déterminer le salaire. Cette partie doit contenir le salaire donné à la base, le coût de l’indemnité et l’évaluation horaire. L’information la plus essentielle est la période du travail. Il est donc nécessaire d’insérer toutes les informations sur le bulletin de paie.